Необходимо ли медицинским работникам (и каким именно) представлять справку о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу? С какой периодичностью нужно это делать, если сотрудник продолжает работать?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если медицинская организация оказывает медицинскую помощь не только взрослому населению, но и несовершеннолетним, то все работники этой организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Представлять указанную справку работник обязан только при трудоустройстве, то есть один раз.

Обоснование вывода:
В силу ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за ... Читать дальше »