Гражданину до 2005 года было предоставлено жилое помещение в специализированном общежитии на время трудовых отношений. На момент предоставления жилья гражданин пенсионером не являлся. Общежитие находится у предприятия на праве хозяйственного ведения (собственник - администрация района). Данный гражданин работал на предприятии в период с 2005 года по 2007 год. Трудовые отношения с ним прекращены в 2007 году, до настоящего времени помещение в общежитии не освободил, иного жилого помещения в собственности (социальном найме) не имеет. Нуждающимся в жилом помещении не признан, на учете не состоит, о чем имеются официальные документы. Находится в зарегистрированном браке, супруге предоставлена квартира в рамках переселения из ветхого и аварийного жилья. По настоящее время, то есть на 2017 год, данный гражданин так и проживает в спорном общежитии и уже является пенсионером по старости. На учете как нуждающийся в жилом помещении в администрации не состоял и не состоит. Данный гражданин само ... Читать дальше »

Физическое лицо получает вознаграждение в качестве члена совета директоров акционерного общества. На суммы выплачиваемого вознаграждения акционерное общество уплачивает взносы в Пенсионный фонд РФ. В трудовых отношениях с иными организациями физическое лицо не состоит и трудовой книжки не имеет.

Каков порядок оформления данного физического лица на пенсию при достижении пенсионного возраста?

Пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации с 1 января 2015 года регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ). До этой даты применялся Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон N 173-ФЗ).

По общему правилу, сформулированному в ст. 8 Закона N 400-ФЗ, реализовать право на страховую пенсию по старости можно при одновременном исполнении следующих условий:

- достижение общеустановленного возраста 65 и 60 лет (со ... Читать дальше »

В обществе прошла выездная проверка Пенсионным фордом РФ в рамках Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), в рамках которой проверялась полнота и своевременность уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ПФ РФ за период с 01.01.2016 по 31.12.2016, в соответствии со статьями 7, 8 вышеуказанного закона.

Общество является сельхозтоваропроизводителем. Работники общества работают в полевых условиях. На основании приказа в связи с началом весенне-полевых работ для работников, работающих в поле, производится оплата за питание из расчета обед и ужин в размере 50% от себестоимости обеда, ужина. Кроме того, общество компенсирует генеральному директору общества и главному инженеру 100% от себестоимости обеда, ужина.

По результатам проверки б ... Читать дальше »

Работнику выдано уведомление о сокращении. За две недели до даты увольнения, указанной в уведомлении, работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, совпадает с датой увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.
Можно ли прекратить трудовые отношения в данном случае по инициативе работника, если работник уведомлен, что при такой формулировке прекращения трудовых отношений он теряет право на выплату пособия?
Какой риск несет в данном случае работодатель, удовлетворяя заявление работника и увольняя его по его инициативе, а не по сокращению штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников. Работодатель не несет ответственн ... Читать дальше »